De sociale werkvoorziening (SW) is een markt die zich kenmerkt door de verschillende werksoorten die zijn ondergebracht in één organisatie. Deze werksoorten lopen uiteen van productie (zoals metaalbewerking, verpakking en montage) tot aan dienstverlenende werksoorten (zoals groenvoorziening, schoonmaak, detachering en reïntegratiediensten). Daarnaast zijn veranderingen voor de SW-markt eerder regel dan uitzondering. Nieuwe wet- en regelgeving, terugloop subsidies, 1/3 WOL – 1/3 Detachering – 1/3 Beschut en aan kwaliteitsdaling onderhevige instroom zijn belangrijke voorbeelden. Ook wordt steeds meer het werkladder model gehanteerd: van zorg, via externe plaatsing, naar een reguliere baan.

De bedrijfsvoering binnen SW bedrijven wordt steeds meer commercieel gedreven, waarbij de bedrijfsprocessen ook meer geïntegreerd worden aangepakt. Er worden nieuwe activiteiten opgezet of bestaande activiteiten uitgebouwd waarbij de ontwikkeling van de talenten van de mensen centraal staat. De (interne) productie wordt daarbij meer en meer een middel. De ontwikkeling van de mens is gericht op plaatsing binnen een zo passend mogelijke functie, bij voorkeur in een reguliere omgeving. Ook op gebied van productie zien we specialisatie van eigen productie zoals cleanroom activiteiten, eigen product en hoogwaardige assemblage.

Al deze ontwikkelingen leveren een situatie op waarbij het belang van trajectbegeleiding toeneemt en daarmee de noodzaak voor een Cliënt-Volg systeem. De interne werkplekken van een SW bedrijf worden meer en meer een instrument binnen een traject. Logistiek/productie en Reïntegratie raken daarmee steeds meer met elkaar verweven. Dit betekent dat er een noodzaak ontstaat voor één integrale aanpak en oplossing. HSO heeft met haar brancheoplossing Sociale Werkvoorziening, gebaseerd op Microsoft Dynamics™ AX, de afgelopen jaren veel SW bedrijven geautomatiseerd en daarbij veel ervaring opgedaan met implementaties binnen SW organisaties. De SW branche kan nu optimaal profiteren van de bewezen successen bij collega-bedrijven, hetgeen zich mede vertaalt naar een voorspelbaar implementatietraject.  

Onze brancheoplossing voor Sociale Werkvoorziening is afgestemd op een SW organisatie en heeft onder andere de volgende karakteristieken:

• SW template waarmee implementaties eenvoudiger, korter in doorlooptijd en daarmee voorspelbaar worden;
• Alternatieve kostprijscalculaties en planning tegen SW norm vs. VB norm;
• Geïntegreerde urenmodule voor verantwoording van alle werksoorten;
• Integratie met de meest voorkomende HRM en Cliëntvolg systemen Compas en IW3;
• Integratie met specifieke brancheoplossingen zoals Info|groen, Personeelsplanning en Salaris systemen zoals ADP/PION, Unit 4 Salaris en DBS Salaris.

Enkele van onze operationele referenties zoals bijvoorbeeld !Go, Combiwerk, Concern voor Werk, Permar, Reestmond, WAA Groep, Wezo en WML kunnen vanuit de praktijk spreken over de toepasbaarheid van onze branche-oplossing.

Voor meer informatie over onze oplossing voor de Sociale Werkvoorziening kunt u contact opnemen met
Ronald Otten via e-mail rotten@hsomail.com